05.06.2019

Мониторинг рынка труда: опрос работодателей

Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях — в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины — крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т.д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций — то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».

Цель мониторинга — формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.

Задача мониторинга — тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.

28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг – в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.

Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.

Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.

Ознакомиться с результатами мониторинга 2018 можно на сайте Национального агентства развития квалификаций по ссылке.


Подробнее
26.02.2019

Конкурс на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом

Уважаемые коллеги и номинанты!

 

Оргкомитет Конкурса ждет встречи с Вами в г. Санкт-Петербурге, 28 февраля и 01 марта 2019 года в Экспофоруме зал Е7, на HR — Марафоне!

Будем рады разделить с Вами наши открытия и обсудить все вопросы, обновленная программа на сайте конкурса: http://konkurshr.ru/

 

Телефоны +7 903 549 3 678; +7 495 749 3 678 Дарья Зеленкова (вацап), почта team@konkurshr.ru

 

До встречи в городе на Неве!

 

С уважением и наилучшими пожеланиями, Светлана Епихина

+7 915 202 13 29


Подробнее
08.02.2019

Рабочая встреча «Совета по развитию региональной системы квалификаций Санкт-Петербурга»

7 февраля в Союзе промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга прошла рабочая встреча «Совета по развитию региональной системы квалификаций Санкт-Петербурга».

Во встрече приняли участие исполнительный вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Е.А. Горин, представители Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, руководители центров оценки квалификаций и экзаменационных площадок, аккредитованных в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, представители субъектов региональной системы профессиональной квалификации, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга, эксперты Агентства по развитию человеческого капитала в СЗФО.

 

Основной вопрос повестки:

Подготовка обучения граждан предпенсионного возраста с использованием потенциала Центров оценки квалификаций, с целью повышения квалификации или переобучения, и внедрение наставничества на предприятиях.

О том, как эта программа будет реализовываться в Санкт-Петербурге на базе службы занятости рассказала Колдунова Людмила Юрьевна – начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Рапопорт Михаил – технический директор Федерации рестораторов и отельеров Северо-Запад, представил пример такой программы наставничества индустрии гостеприимства.

 

Все предложения и вопросы, возникшие в ходе дискуссии и после окончания совещания, будут направлены в Комитет по труду и занятости.

 

Так же главный эксперт Агентства по развитию человеческого капитала в СЗФО Строганов Борис Олегович рассказал о старте в Красногвардейском районе Межведомственной профориентационной программы «Основы планирования карьеры в системе профессиональных квалификаций» и пригласил профессиональное сообщество принять участие в одном из модулей программы и провести мастер-классы и открытые уроки для популяризации профессий, востребованных в Санкт-Петербурге.


Подробнее