12.11.2019

Совет по профессиональным квалификациям индустрии красоты при поддержке Национального агентства развития квалификаций проводит мониторинг рынка труда

Информируем Вас о том, что в 2019 году Советом
по профессиональным квалификациям индустрии красоты при поддержке Национального агентства развития квалификаций проводится мониторинге рынка труда.

Уважаемые работодатели предлагаем принять участие в мониторинге. Ваше участие поможет улучшить качество профессиональных стандартов, определить востребованные и выявить новые квалификации.

Анкета мониторинга размещена на сайте Ассоциации «Союз предприятий и специалистов индустрии красоты Северо-Запада» по адресу:

https://alliancebeauty.ru/site/monitoring-rynka-truda. В зависимости от масштабов Вашего бизнеса анкета может быть заполнена руководителем компании, HR-директором или специалистом кадровой службы, руководителями подразделений


Подробнее
06.11.2019

Пятый Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»

5 декабря 2019 года под эгидой Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям на площадке павильона № 57 «Россия – моя история» ВДНХ проводится Пятый всероссийский форум «Национальная система квалификаций России».

К участию в Форуме приглашены Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев, заместители Председателя и члены Правительства РФ, главы регионов, руководители общероссийских объединений работодателей и профсоюзов, представители крупных компаний, ведущих вузов.

Ожидается, что в 2019 году в мероприятиях Форума примут участие до 2 тыс. представителей работодателей, федеральных и региональных государственных органов, образовательных и экспертных организаций, советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификаций.

На площадке Форума будут обсуждаться стратегические направления развития национальной системы квалификаций. По итогам этого обсуждения проект стратегии развития национальной системы квалификаций до 2030 года будет направлен Президенту Российской Федерации.

Модераторами ключевых и пленарной сессий Форума выступят Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президент РСПП Александр Шохин, заместитель председателя Комитета по образованию и науке ГД РФ, председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович, депутат Мосгордумы, председатель СПК ЖКХ Александр Козлов,

В рамках Форума будет проведено итоговое заседание Национального совета, на котором будут подведены итоги текущего года и обсужден план работы на следующий год.

Как и в прошлом году участники Форума смогут не только принять участие в работе ключевых сессий и пленарного заседания, но и непосредственно пообщаться с представителями Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям, региональных методических центров, крупных компаний, участвующих в развитии квалификаций.

В рамках Молодежного форума перед учащимися вузов и организаций среднего профессионального образования выступят представители потенциальных работодателей финансового сектора, ИКТ, нефтегазового комплекса, наноиндустрии.

На Форуме планируется подвести итоги проводимых Национальным агентством конкурса среди СМИ и журналистов, освещающих вопросы развития квалификаций, а также конкурса на лучший центр оценки квалификаций.

Для участия в Форуме необходимо обязательно зарегистрироваться на странице https://forum2019.nark.ru.

При регистрации участники Форума могут задать вопросы модераторам и спикерам Форума, а также направить предложения к проекту резолюции Форума.


Подробнее
05.06.2019

Мониторинг рынка труда: опрос работодателей

Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях — в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины — крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т.д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций — то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».

Цель мониторинга — формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.

Задача мониторинга — тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.

28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг – в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.

Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.

Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.

Ознакомиться с результатами мониторинга 2018 можно на сайте Национального агентства развития квалификаций по ссылке.


Подробнее
26.02.2019

Конкурс на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом

Уважаемые коллеги и номинанты!

 

Оргкомитет Конкурса ждет встречи с Вами в г. Санкт-Петербурге, 28 февраля и 01 марта 2019 года в Экспофоруме зал Е7, на HR — Марафоне!

Будем рады разделить с Вами наши открытия и обсудить все вопросы, обновленная программа на сайте конкурса: http://konkurshr.ru/

 

Телефоны +7 903 549 3 678; +7 495 749 3 678 Дарья Зеленкова (вацап), почта team@konkurshr.ru

 

До встречи в городе на Неве!

 

С уважением и наилучшими пожеланиями, Светлана Епихина

+7 915 202 13 29


Подробнее